Aktienoptionen Ceo Vergütung

Wells Fargo kann einige der Vorstandsvorsitzenden John Stumpfs korrigieren Der Vorstand von Wells Fargos lehnt die Rückkehr der aktienbasierten Vergütung von Wells Fargo CEO John Stumpf und Carrie Tolstedt, dem ehemaligen Leiter des Gemeinschaftsbankings, nach den Wall Street-Zeitschriften Emily Glazer Glazer, zitiert Quellen vertraut mit der Angelegenheit, sagte der Vorstand hatte vor, eine Entscheidung über Stumpfs Entschädigung bis Donnerstag, wenn der CEO festgelegt ist, vor dem House Financial Services Committee zu beurteilen. Es war unklar, wie viel von Stumpfs oder Tolstedts Entschädigung zurück gekratzt werden würde, aber das Journal schätzte, dass Stumpfs Gesamtausgleich während an Wells ungefähr 160 Million gewesen war. Die knapp 90 Millionen aktienbasierte Vergütung, die Tolstedt gegeben hat, während sie die Sparte überwachte, die 2 Millionen Kredit - und Debitkartenkonten für Kunden ohne ihr Wissen erstellt hatte, war vor kurzem unter Beschuss gekommen. Besonders während des Stumpfs-Zeugnisses vor dem Senatenkomitee. Senatoren wiederholten Stumpf wiederholt, ob die Bank einige Tolstedts Aktienoptionen zurücknehmen würde, und er antwortete, dass er nicht Mitglied des Board of Directors Committee war, das diese Entscheidung beaufsichtigte. Darüber hinaus sagte ein paar Senatoren vor allem Wall Street Kritiker Elizabeth Warren Stumpf sollte zurück geben einige seiner eigenen Lohn. Der Skandal hat in den letzten Wochen ausgebrochen, da Wells vereinbart, 185 Millionen in Geldbußen an die Consumer Financial Protection Bureau, das Amt des Comptroller der Währung und die Los Angeles Staatsanwaltschaft Büro für die Erstellung von Konten ohne Kundenwissen zahlen. Dies zeigte die Aufmerksamkeit auf Tolstedts Ruhestand, die im Juli angekündigt wurde, da sie verantwortlich für die Division, in der die Retail-Banking Missetaten aufgetreten. Eine Wells Fargo-Vertreterin lehnte eine Stellungnahme ab. SEHEN SIE AUCH: POLL: 86 von Amerikanern denken Wells Fargos CEO sollte zurücktreten SEHEN SIE AUCH: Wells Fargo hat einen Heck eines Skandals auf seinen Händen Wells Fargo kann zurückgreifen einige von CEO John Stumpfs EntschädigungHeres, was es bedeutet, angebotenen Optionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden Als angebotenen Aktienoptionen von Ihrem neuen Arbeitgeber klingt spannend, wie youre bekommen exklusiven Zugang, der sich auszahlen könnte die Straße hinunter. Und Sie könnten sein. Wenn youre angebotenen Optionen, in gewisser Weise youre wird erlaubt, in das Wachstum des Unternehmens zu teilen, sagt zertifizierten Finanzplaner Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Es richtet Ihr Interesse mit dem des Unternehmens, und wenn dieses Unternehmen öffentlich gehandelt wird, richtet das Angebot Ihr Interesse an den Aktionären, erklärt er. Generell würde ich sagen, das Angebot von Optionen bedeutet, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten und bietet einen Anreiz, um Ihnen zu helfen, wie das Unternehmen wächst. Auch, fügt er hinzu, es ist ein potenziell sehr lukratives Szenario für einen Mitarbeiter. Aber was bedeuten Ihre Optionen. In vielen Fällen ist eine Aktienoption genau das, was es klingt wie: die Option, die Aktien des Unternehmens zu kaufen. Nutzen Sie den Begriff Aktienoption hier, um sich auf nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen zu beziehen. Oder ESOs, die die häufigste Art von Eigenkapital Zuschuss eines Mitarbeiters erhalten können. Einige Unternehmen bieten zwar Restricted Stock Units (RSUs), stattdessen aber unter privaten Unternehmen wie Start-ups, wo Eigenkapital eine gemeinsame Form der Entschädigung ist, sind ESOs weit verbreitet. Wie Sie sich vorstellen können, können Aktienoptionen ziemlich kompliziert. Für unsere Zwecke, aber, heres eine hochrangige Übersicht, was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein Standard-Paket einschließlich Optionen: Wenn youre angeboten, sagen Sie 1.000 Aktien von Ihrem Arbeitgeber, ein Startup, das noch in Privatbesitz ist, bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben Zu kaufen, dass viele Aktien zum heutigen Preis, den so genannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aber Sie können nicht kaufen sie heute. Optionen kommen in der Regel mit dem, was eine sogenannte Wartezeitplan, die Ihnen das Eigentum an mehr von Ihren Optionen, so lange Sie bleiben im Unternehmen. Ein typischer Vesting-Plan, erklärt EquityZen CEO Atish Davda, ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Diese Klippe bedeutet, dass Sie nicht beginnen können, Ihre Optionen bis youve mit der Firma für ein Jahr. Dann erhalten Sie Zugang zu 25, bis Sie bis zu 100 Ihrer Optionen nach vier Jahren erhalten. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle ursprünglich angebotenen Aktien zu kaufen, aber Sie besitzen diese Aktien nicht. Um die Aktien besitzen, müssen Sie Ihre Optionen ausüben, ist, schreiben Sie die Firma einen Scheck, um diese Optionen zum vereinbarten Preis von Ihrem ursprünglichen Angebot zu kaufen. Nehmen wir an, Ihr Angebot von 1.000 Aktien hatte einen Ausübungspreis von 1. Um die Aktien zu kaufen, müssen Sie einen 1.000 Scheck (oder einen 500 Scheck auf die Hälfte Ihrer Aktien kaufen, wenn Sie nicht 1.000 zur Hand haben) zu schneiden. Möglicherweise ist der Marktwert dieser Anteile jetzt 5, aber Sie erhalten, sie bei 1 zu kaufen. Dieses Geld noch isnt in Ihrer Tasche. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktie für 1 kaufen, erhalten Sie ein Aktienzertifikat, dass Congrats sagt, haben Sie ein Aktienzertifikat, das wert ist, im heutigen Preis, 5 pro Aktie, erklärt Davda. In Wirklichkeit bekommst du kein Geld, weil das Unternehmen noch privat ist. Youre halten ein Stück der Firma, die Sie hoffen erhalten erhalten oder eine Dividendenausschreibung oder einen Börsengang. Bis dahin ist alles, was Sie haben, das Blatt Papier. Idealerweise wird Ihr Unternehmen erworben werden oder eine Dividende ausgeben oder haben ein erstes öffentliches Angebot, und die Aktie wird sich erheblich mehr, als Sie dafür bezahlt, so dass Sie es mit einem Gewinn verkaufen können. Es gibt die Möglichkeit, dass Ihr Bestand weniger wert ist, als Sie bezahlt haben, auch als Unterwasser bekannt. Das ist nicht das bevorzugte Ergebnis. Dies ist ein sehr einfacher Überblick, was es in der Regel bedeutet, Aktienoptionen als Teil Ihres Entschädigungspakets zu erhalten. Denken Sie jedoch daran, dass Mitarbeiter-Eigenkapital in einem Unternehmen in der Regel mit einer Menge von Kleingedruckten kommt: Es nimmt verschiedene Formen, hat unterschiedliche steuerliche Behandlungen und kann Ihr Portfolio auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aus diesem Grund empfiehlt Davda, dass Mitarbeiter professionelle Beratung von einem Finanzplaner oder Buchhalter erhalten, wenn Optionen ein Teil ihrer Entschädigung sind. Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SEHEN SIE AUCH: Ich verdiente 500.000 pro Jahr bei 30: Hier sind die 10 besten Ratschläge, die ich Ihnen über Geld geben kann JETZT UHR: Heres, wie viel Geld Sie brauchen, um in den 7 größten Städten der USA Heres, was es bedeutet, zu leben Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden