GPS: Restricted Stock and Restricted Stock Units 2nd Edition 12.00 für NCEO Mitglieder 12.00 für Nichtmitglieder Wenn Sie mehr als die maximale Anzahl in der Dropdown-Liste unten bestellen müssen, ändern Sie die Menge, sobald Sie es zu Ihrem Warenkorb hinzugefügt haben. In den vergangenen Jahren haben mehr Unternehmen Aktienrestriktionen (RSAs) und Restricted Stock Units (RSU) als Eigenkapitalausgleich angeboten. Während Restricted Stock Grants kann ein wirksames Mittel zur Stärkung der Mitarbeiter Retention, stellen sie administrative Herausforderungen und Risiken für Aktienplan-Profis. Diese Publikation, die vom Certified Equity Professional Institute (CEPI) an der Santa Clara University produziert und von der NCEO vertrieben wird, ist Teil der CEPI GPS (Guidance, Procedures, Systems) Serie. Es gibt Lagerplan Profis dringend benötigte Führung über Prozesse und Kontrollen für die Verwaltung von RSAs und RSUs. Mit sehr konkreten und praktischen Leitlinien und Lektüre fast wie ein Primer auf die Verwaltung von RSARSU-Pläne, ist dies die erste Publikation, die an einem Ort sowohl regulatorische und administrative Fragen für beschränkte Auszeichnungen Adressen. Die Publikation enthält viele praktische Beispiele für illustrative Kontrollen und zugehörige Prozesse, zusammen mit spezifischen Überlegungen für Outsourcing Verwaltung. Es ist eine Ressource, um Prozesse und Kontrollen zu definieren und für interne und externe Audits vorzubereiten. Publikation Details Format: Sattelheftung, 73 Seiten Maße: 8,5 x 11 Zoll Ausgabe: 2. (März 2013) Status: Vorrätig Einleitung Eingeschränkte Lager - und Restricted Stock Unit Basics Strategische und Taktische Designfragen General Administration Grant Process Dividendenprozess VestRelease Prozess Steuer - und Lohn - und Gehaltsabrechnungen Fragen der Rechnungslegung Rechtliche Fragen Beschäftigungsstatus Anhänge 7.2. Überblick über die Steuer - und Abrechnungsfragen 7.2.1. Steuer-und Lohn-und Gehaltsabrechnung gehören zu den komplexesten und herausfordernden Bereichen der Verwaltung. Wenn das Verzugsrisiko für eine eingeschränkte Aktienausgabe (normalerweise an der Weste) verfällt, erkennt der Arbeitnehmer den steuerpflichtigen Gewinn an, der dem FMV der Aktien am Verfalldatum entspricht (oder der Differenz zwischen dem FMV und dem Kaufpreis, wenn der Kaufpreis nicht 0 war ). Die Gesellschaft ist verpflichtet, föderale, staatliche, lokale und FICA Steuern auf das zu versteuernde Einkommen zurückzuhalten. Darüber hinaus muss die Gesellschaft den steuerpflichtigen Gewinn als Ertrag in den Mitarbeitern Formular W-2 enthalten. Bei beschränkten Aktieneinheiten unterliegt die FMV der Auszeichnung nur der FICA, und wenn die Anteile freigegeben werden, unterliegt die FMV der Aus - schüttung den föderalen, staatlichen und lokalen Einkommensteuern. Für die Zwecke dieser Veröffentlichung haben wir davon ausgegangen, dass die Weste Datum und Erscheinungsdatum gleichzeitig auftreten. Daher werden die FICA und die Einkommensteuer zum Zeitpunkt der Erwerbsuntersuchung für eingeschränkte Aktieneinheiten einbehalten. Allerdings ist anzumerken, dass unter anderen Umständen die Besteuerung von beschränkten Bestandseinheiten verzweigt werden kann. Die mit dem Quellensteuer - und Berichtsprozess verbundenen Kontrollen werden in den Fragen 30, 31, 32 und 34 erörtert. 7.2.2. Gemäß ASC 718 kann ein Steuerabzug, der über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht, dazu führen, dass die Verpflichtung nicht als Eigenkapitalinstrument, sondern als Verbindlichkeit bilanziert wird9, was zu einer ungünstigeren Bilanzierung führt. Kontrollen, die mit den Mindeststeueranforderungen verbunden sind, werden in Frage 33 erörtert. 7.2.3. Ein Körperschaftsteuerabzug kann für die ordentlichen Erträge in Anspruch genommen werden, die vom Arbeitnehmer mit eingeschränkten Beständen und eingeschränkten Aktieneinheiten verbunden sind. Anmerkung - IRC Abschnitt 162 (m) legt Begrenzungen auf den Unternehmensabzug für bestimmte hochkompensierte Mitarbeiter fest. Der Buchwert für den beizulegenden Zeitwert der Vergabe gemäß ASC 718, der zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses bestimmt wird, enthält einen Verrechnungsbetrag für die entsprechende geschätzte Körperschaftssteuer, der zum jeweiligen Körperschaftssteuersatz berechnet wird. Bei Eintritt des tatsächlichen steuerpflichtigen Ereignisses beansprucht die Gesellschaft den tatsächlichen Steuerabzug auf die Körperschaftssteuererklärung. In aller Wahrscheinlichkeit wird sich der tatsächliche Steuervorteil von dem zuvor erfassten Steuervorteil unterscheiden, so dass zusätzliche Bilanzierungsanpassungen erforderlich sein können. Kontrollen, die mit dem Unternehmenssteuerabzug verbunden sind, werden in den Fragen 34 und 35 erörtert. Eine detaillierte Erörterung der bilanziellen Auswirkungen der Körperschaftssteuer wird nicht in den Anwendungsbereich der Veröffentlichung fallen. Kontrollen im Zusammenhang mit den Berichten zur Bereitstellung der zugrunde liegenden Daten für die kumulative Wirkung der Körperschaftsteuer-Vergünstigungen werden in Ziffer 8.3, Frage 37, erörtert. Andere NCEO-Veröffentlichungen zur Equity-Entschädigung Sie interessieren sich für unsere anderen Veröffentlichungen in diesem Bereich Versicherungsbeitragsgesetz - FICA Das Bundesversicherungsbeitragsgesetz - FICA Das Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) ist ein US-amerikanisches Gesetz, das eine Lohn - und Gehaltsabrechnung vorsieht, die einen Abzug von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer sowie einen Beitrag der Arbeitgeber erfordert. Die einbehaltenen Beträge gehen auf die Finanzierung des Programms der sozialen Sicherheit und Medicare. Für Selbständige gibt es ein gleichwertiges Gesetz, das so genannte Self-Employed Beiträge Act (SECA). Laden des Players. BREAKING DOWN Bundesversicherungsbeiträge Gesetz - FICA Soziale Sicherheit und Medicare sind US-Sozialprogramme, die Vorteile für Rentner, Behinderte und Kinder von verstorbenen Arbeitnehmern bieten. Soziale Sicherheit zielt darauf ab, Rentner und diejenigen, die arbeitslos oder behindert sind, während Medicare ist ein Bundes-Krankenversicherung Programm, das vor allem auf Menschen, die 65 oder älter sind. FICA durch die Zahlen FICA Beiträge sind obligatorisch und die Preise werden jährlich überarbeitet. FICA legt fest, dass es eine maximale Lohnbasis, nach denen kein Beitrag für die soziale Sicherheit erforderlich ist, während es kein Maximum, was in Richtung Medicare gehen kann. Mit anderen Worten, die Höhe der FICA Zahlung hängt von den Einkommen des Mitarbeiters, je höher das Einkommen, desto höher die FICA Zahlung. Für das Jahr 2016 beträgt die maximale Lohnbasis 118.500. Der Sozialversicherungssteuersatz beträgt 6,2 und der Medicare-Steuersatz 1,45 für insgesamt 7,65. Dies bedeutet, dass die maximale Sozialversicherungssteuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2016 7.347 oder 6,2 von 118.000 ist. Zwar gibt es kein Maximum für die Medicare Beitrag, gibt es eine zusätzliche 0,9 Steuer auf Löhne über 200.000. Diese zusätzliche Steuer wird nur von Arbeitnehmern bezahlt, da die Arbeitgeber dafür nicht verantwortlich sind. Unter SECA, Selbständige. Muss sowohl die Arbeitnehmer und Arbeitgeber Teil der Steuer zu bezahlen, aber die Hälfte - die die Arbeitgeber halbe darstellen - ist ein abzugsfähiger Betriebsausgaben. Praktische Beispiele für die FICA Berechnung Jemand, der 50.000 bezahlt hat, zahlt 3.825 von FICA Beiträgen, aufgegliedert als 3.100 Sozialversicherungssteuer und 725 von Medicare. Der Arbeitgeber würde die gleichen Beträge zahlen. Eine Person verdient 250.000, auf der anderen Seite, zahlt 11.422. Die Berechnung dieses zweiten Beispiels ist etwas komplizierter: Die Person zahlt 6,2 der ersten 118,500 für soziale Sicherheit (7,347) verdient, dann 1,45 der ersten 200.000 verdient für Medicare (2.900) und schließlich 2,35 der 50.000 über 200.000 für Medicare ( 1 175). In diesem letzten Fall würde der Arbeitgeber nur 10.972 zahlen, weil er nicht für die zusätzlichen 0.9 auf Einkommen über 200.000 haftet. Um mehr zu erfahren über FICA, lesen Warum gibt es eine Mütze auf die Federal Insurance Contribution (FICA) Steuer
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